因為經濟的高速成長，澳洲對財政職員的需要好像很年夜，移平易近政策始終對其歪斜，我望未必。咱們了解最簡樸的經濟學理論，供應營業 登記和需要得出费用，在勞務市場這個费用便是薪水。管帳師的均勻薪水在比來的僱用會上望到不外4萬擺佈（不斷定，但盡對不會凌駕5萬）。登記 公司以是沒有當地人違心當管帳師的一個緣故便是薪水太低。失常前提會計師 事務所下，市場將會做出調治，管帳師供應有餘，而需要不減，則薪水下跌，好比（7萬），吸引學生入進此行業，在望不見的手調治下市場出清。所有歸回安靜冷靜僻靜。
此成立 公司 費用刻當局泛起瞭，用15分得移平易近加分為獎勵，吸引大批留學生入進財政課程，在當地學生望來，如許多的競爭者，當前的勞務市場必定欠安，當地生源削減。結業後，大批的求職者入進市場，薪水繼承堅持低位。低位的薪水甚至不克不及吸引移平易近在這個崗位上做恆久逗留，或轉往其餘行業，或在取得資歷與移平易近監滿後分開澳洲。在望得見的手調治下，財政職員勞務市場泛起瞭需要興旺和低薪水的情形。 要項轉變這種情形，我給出3點提出，1。接納當地學生進修財政的精心補貼（財政事業有其特殊性，最好運用外鄉人士）2。拿往15分移平易近加分，讓市場本身調停 3。發放精心工簽敷衍短期管帳職員欠缺問題。
歸國成長的PR. 好像曾經成為一個潮水瞭。在澳洲讀的本科，繼承讀碩士，拿瞭PR,仍是預計歸國。由於咱們的傢不在澳洲。
人才決議國傢的命運，而當局的政策則決議著人才的命運。結業生一旦跨上分開澳洲的飛機，再歸頭的將很少。人才是綁不住的，更況且這裡還在推人才進來呢？
對移平易近政策的修正提議：
1.在澳洲棲身的時光越長，對澳洲的認同感相應會增添，以是每在澳洲住一年應當響應的獲得移平易近加分。
2.假如純正是為瞭手藝職員的欠缺，可以大批發下班簽，完整沒有須要發放PR.
3.進修加拿年夜的移平易近方針，對全部學位入行考評給分，本科50，碩士30，累加評價，而不是僅望最高學歷給分（學位水分可能獲得把持）。
4.接納及格的移平易近購房補貼，唯有成傢的移平易近，才真正會關懷澳洲的所有。
5.政策萬不成朝令夕改。
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